Все чаще и чаще можно встретить на руководящем посту женщин. Они прочно завоевывают управленческие места в сферах бизнеса и политики. Женщины, начинающие делать карьеру, понимают, что им придется идти на определенные жертвы. Получив долгожданное повышение, у них возникают определенные трудности, связанные с восприятием окружающих женщины, как руководителя.
Люди, стоящие на руководящих должностях, часто вынуждены по разным причинам задерживаться на работе. В результате время, проведенное в кругу семьи, значительно уменьшается. И если для мужчин это считается нормой, то женщину в такой ситуации часто критикуют как в семье, так и коллеги по работе. При этом, если она еще и не замужем, то на нее навешивают «ярлык» старой девы, не способной создать семью. Женщине-руководителю очень важно пресекать комментарии со стороны коллег по поводу ее личных и семейных дел. Не жаловаться в рабочем окружении на нехватку времени для семьи, так как это может привести к непониманию со стороны выше стоящего начальства.
Непосредственный руководитель
Далее, для упрочнения своих позиций в управлении, не последнее место занимает имидж женщины. Она должна более холоднокровно и быстрее принимать какие-либо решения. Ведь при всех равных обстоятельствах, руководителю-мужчине, будет проще, в случае невыполнения или неудачи со стороны мужчины, устроить «разбор полета» с криками и «крепкими словами». Но с женщиной все гораздо сложнее. Здесь женщина должна построить свои взаимоотношения таким образом, чтобы коллектив четко понимал и видел, что она умеет воспринимать неприятности, и спокойно находить правильные решения. Она должна уметь нести полную ответственность за свои действия и поступки, не перекладывая вину на других, и смело смотреть в глаза вышестоящему начальству.
Работа с подчиненными
При работе с подчиненными женщина-руководитель не имеет право оступиться. Отношения женщины с подчиненными должны строится на вежливости и уважении. Она всегда должна найти время спросить о настроении и самочувствии работника, о его личных проблемах. Подобные знаки внимания значительно поднимают статус женщины, как руководителя. Если же вы не умеете контролировать свои отрицательные эмоции, свое настроение, то будьте уверены – нелестная кличка вам уже обеспечена.
Работа в команде
Во взаимоотношениях с равноправными коллегами-руководителями, существуют так же некоторые тонкости. Ведь понятие «одна команда» в мужской обстановке подразумевает и отношения в неформальной обстановке. Сходить на рыбалку, попить пиво или попарится в бане. А что же в таком случае делать с вами? Здесь женщине надо будет принимать непростое решение: какие же она будет строить отношения с коллегами-мужчинами. В этом случае некоторые женщины начинают эксплуатировать, не присущую им, специфику мужского воспитания. Они порой используют отношение мужчин к «слабому полу» в своих интересах. Используют флирт и слабость в достижении своих целей. Все же, нужно помнить, что использование такой тактики может повредить, и привести к отрицательному восприятию женщины, как руководителя.
Некоторые преимущества и недостатки руководителей-женщин
Из недостатков можно подметить следующее:
У женщины-руководителя нет масштабного мышления. Прекрасно решаются задачи по типу «здесь и сейчас», но начинаются проблемы по планированию стратегии.
Женщину власть быстрее портит, нежели мужчину. Последствия: чрезмерная уверенность в себе, плохое взаимоотношение с подчиненными, скандальность.
Проблемы с деловыми партнерами. Мужчина скорее найдет понимание и согласие с мужчиной, нежели с женщиной. Здесь идет различие в восприятии информации. Мужчина ставит цель, женщина думает о средствах.
Женщине порой приходится проявлять на руководящей должности совсем не свойственные ей черты характера, как агрессивность и жестокость. Отсюда психологический дискомфорт, будучи на посту руководителя.
Положительные стороны:
Женщина способна сконцентрироваться и решать одновременно несколько вопросов , тогда как мужчина решает их постепенно.
Женщина лучше анализирует, подмечает и учитывает нюансы в работе. Это помогает создать положительный имидж в компании.
Женщина более коммуникабельна, умеет быстрее приспосабливаться к любым условиям, умеет выстроить доверительные отношения.
Умение использовать для общего дела сильные стороны и развивать слабые – это основное, что должна уметь женщина-руководитель.